福利措施

• 實施彈性上下班制，以減輕員工的通勤壓力。
• 鼓勵同仁工作與生活平衡，提供員工旅遊津貼。
• 提供生日禮金、三節獎金及生育及婚喪喜慶補助金等。
• 不定期舉辦員工聚餐、年終尾牙或春酒等，體恤同仁的貢獻與辛勞。
• 針對資深員工頒發獎金。

• 依法為每位員工投保勞、健、團保。
• 免費提供年度員工定期健康檢查，為員工的健康把關。
• 本公司依「勞工退休金條例」之規定提撥退休金，依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶，2024年度提繳金額為新台幣1,988仟元。

• 完成每季召開勞資會議，採雙向及開放方式與員工進行溝通。
• 已訂定工作規則，以保障員工的勞動權益。

• 2024年舉辦「性騷擾防治教育訓練」課程，課程時數：0.5小時/人，共計7位董事完成訓練。未來將持續關注人權保障議題、推動內部相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
• 依本公司「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」，成立性騷擾申訴處理單位，並設置性騷擾申訴信箱，員工隨時可透過申訴管道表達自己權益及意見，113年申訴案件為0件。

• 培訓課程：新進人員教育訓練、專業進修、因應法規要求教育訓練課程。
• 2024年度共舉辦或參與30個課程，154人次共376小時。

• 本公司設置門禁管制措施及監控設備，嚴格管控進出公司人員，確保公司同仁人身安全。
• 本公司派有專職清潔人員，定時清潔辦公區域環境，且每年不定期委託專業環境消毒公司，進行辦公區域消毒，以提供乾淨、衛生及舒適之工作環境。
• 本公司配合大樓管理中心，每年一次進行消防設備檢查，對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善，確保消防設備時時正常，安全無虞。